見習市長

看到星座專家提出，台北市未來的市長不正常的預言。讓我不經驚愕了一下。說一說，好像很多任市長都不能說是正常。不過，「正不正常」好像與「是不是好市長」不是同一回事。不管是不是正常的市長，還是希望有個好市長吧！

關於選市長這種事我有蠻多疑問的。連新進一家中小企業的作業員都有適用期了，為什麼一個市長不用適用期呢？沒有這段適用期，我們有多少可靠的資料可以判斷這個人適不適合當市長？適不適和還是比較重要的問題吧！就像李安能夠在導演這個職位上有所發揮，但在他的自傳裡寫道，就是無法好好當個工作人員。所以，一個悠遊卡公司董事長，一個台大醫院醫生，一個有身世背景，一個有高智商腦袋，難道就能代表足以經營整個台北市嗎？

想一想我覺得蠻可怕的。

畢竟就台灣的政治環境來說，請神容易送神難。現實上，選民只有投票那一刻才是頭家，才有資格決定一個求職員的去留。接下來，就要等著受新進人員的宰割。這種邏輯（輪迴）應該不太通順吧！

所以，退退退...退一萬步來說。

假設一個場景，你坐在一張桌子，所有應徵台北市市長站在你的前面。你慢慢看他們的資料，先問身世背景。有關係的預留，有良好表現的也在心中預留。免不俗的還是要問一些雞巴問題。酸一酸才覺得過癮。例如，你以為當了台大醫生就能當市長嗎？你可以在手術台前，用直接加壓止血法，按壓出血部位。難道你妄想你也可以這樣止血臺北的財政問題嗎？或是，你當你老爸很有地位，大家都會配合你嗎？如果，是我，闖蕩職場多年，我還不是嘴巴說好，後面捅好幾刀，然後說，靠爸了不起啊！

當然，問這些問題時，你實在可以手插著腰，或環抱在胸口。別太害怕。兩千多年前，莊子就說過：見大人而藐之。

經過漫長的審問後，你決定讓他們各見習三個月。每個星期給出書面報告。並在每周一一大清早，把他們叫到你的辦公桌前面，一個一個問。一條一條問。還要他們對問。對問完，還要去問他們的同事，問完他們的同事，還要問他們的主管。還要問他們電腦、手上拿的筆、坐得椅子、用過的杯子...直到三個月後，你覺得ok了。在勉為其難地從其中選出一個，或選出兩個（提醒一下，這依舊是廢票一張噢！），可能誰都不選。這樣大費周章似乎才是新進人員選拔的SOP。

可惜，政治並不是運作的。所以，我百分之百同意，星座專家說的話。不正常並不代表會選出不好的市長。可是在求職的過程完全與一般程序背離的情況下，還有什麼正常可言嗎？真的別忘了，不是這樣的。他們現階段只不過是來見習的市長而已。真的...